Возврат
техники
Юридическая консультация по телефону
  • Москва:
    +7 (499) 450-50-73
  • Санкт-Петербург:
    +7 (812) 245-38-67
Мы в соц. сетях

Новый «Закон об отпусках» 2019-2020 годов – появятся ли новые правила?

Депутатами Государственной думы РФ рассматривается ряд проектов законов, касающиеся корректив, которые необходимо внести в трудовое законодательство. Несколько серьезных нововведений уже утверждены, утверждены в качестве изменений в настоящий кодекс и обрели свою законную силу в 2019 году. Значительной корректуре подвергся «закон об отпусках», который касается трудового отдыха работников. Рассмотрим более тщательно, какие изменения были утверждены и как изменились нормы, регулирующие уход в отпуск с октября нынешнего года.

Трудовой отпуск в трудовом кодексе РФ

В законодательстве РФ нет определенного правового документа, регулирующего именно правила оформления трудового отпуска работников. «Закон об отпусках» представляет собой редакцию самого Трудового кодекса, а именно той его части, которая определяет порядок предоставления отпусков работникам.

В документе сосредоточены определяющие правила и нормы, которые регулируют оформление длительного отпуска всех трудящихся. Некоторые обособленные пункты могут быть дополнены и уточнены в иных актах, подчиняющихся данному законопроекту.

Самые спорные нововведения, касающиеся трудового отпуска с октября месяца – те нововведения, которые будут рассмотрены ниже.

Последние коррективы

В 2019 году был утвержден комплекс изменений в российском законодательстве, регулирующих порядок предоставления отпусков, которые положительно влияли на положение трудящегося населения и его некоторых отдельных групп.

Последние изменения ТК РФ закрепляют следующие права:

  1. Право оформить один раз за трехлетний период внеочередной оплачиваемый выходной день с целью прохождения диспансеризации (для людей предпенсионного возраста есть возможность оформления не одного, а двух дней). Коррективы внесены ФЗ-353 в конце прошлого года. В нынешнем году правила диспансеризации подверглись изменениям. Приказ министерства здравоохранения РФ No124 гласит, что те, кто достиг сорокалетнего возраста обязаны проходить ее один раз в год. Здесь напрашивается уточнение в ТК по поводу возможности предоставления дополнительных выходных для этой цели.
  2. Родители, имеющие трех и более несовершеннолетних детей, имеют возможность брать отпуск в удобный именно для них период. Регулирует данный вопрос статья 360 ФЗ, принятая в прошлом году.

Актуальные новости

В средствах массовой информации активно обсуждался новая концепция оформления отпусков. Причиной тому стал новый проект закона No736455-7, где приводится информация о новом порядке обмена какими-либо заявлениями в электронной форме сторонами, между которыми оформлен трудовой договор.

Закон был принят на рассмотрение в Государственную думу РФ 21 июня нынешнего года. Утвержденная дата вступления закона в силу – 1 октября. Дата была связана с приобретением законной силы изменений в кодексе, касающегося цифрового права. На данный момент закон не преодолел этап первого чтения. Пройти оно должно в ноябре нынешнего года, что говорит о том, что утвержденная дата вступления в законную силу «закона об отпусках», намеченная на октябрь уже не актуальна.

Законопроектом планируется утвердить новые изменения в ТК РФ. А именно утвердить статьи: 15.1, 15.2, 15.3. Они предполагают установить реальную возможность передачи данных среди всех участников трудового взаимодействия, как в устном виде, так и в письменном с применением средств технической поддержки. С помощью этого возможно будет реализовывать либо уведомление, либо заявление и др.

Заявление на трудовой отпуск с 1 октября 2019 года

В трудовом законодательстве закреплено право трудящихся на отпуск, предоставляющийся в соответствии с определённой очередностью. Календарь отпусков утверждается и составляется непосредственным руководством предприятия, принимая во внимания пожелания самих работников (ст. 123 ТК РФ). Согласно этой статье руководитель обязан уведомить своего сотрудника о дате начала его отпуска, не позднее чем за 14 дней до его начала.

Планировалось, что с начала октября 2019 года заявление на отпуск претерпит некоторые изменения, подаваться в электронном виде. Но на сегодняшний день данный закон еще не принят и не обрел свою законную силу несмотря на все заявления, возникающие в СМИ.

Когда закон будет принят

Ожидать принятие закона ранее декабря 2019 года не приходится. Мнения, что законопроект примут ближе к Новому году, придерживается и депутат Гаджимета Сафаралиева, которая является одним из инициаторов рассматриваемых изменений. Ровно столько займет процесс по внесению всех корректив. Не стоит исключать и вероятность, того, что закон принят не будет и возможных, еще более радикальных, его изменений.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Пока оценок нет)
Loading...
Консультант

Павел Полянский

Опыт работы юристом с 2003 года. Окончил Московский государственный открытый университет с красным дипломом. Специализация — защита прав потребителей.

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Ваш комментарий будет опубликован после проверки модератором.